工伤评不上级别的怎么赔偿

工伤评级不达标如何赔偿

当工伤职工发生事故并导致身体损伤时，根据伤情的不同，相关赔偿项目也会有所不同。如果劳动者认为伤情严重，可以申请劳动能力等级鉴定。然而，即使经过鉴定和复核，工伤职工的伤情仍无法评定为伤残，那么工伤待遇中与伤残相关的赔偿项目将不会包括在内。尽管如此，根据法律规定，工伤保险基金或用人单位仍应支付以下实际发生的工伤待遇项目：

1. 工伤医疗费和康复费

用于治疗工伤所产生的费用。

2. 住院伙食补助费

用于支付实际住院期间的伙食费用。

3. 就医交通食宿费

如伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通和食宿费用。

4. 生活护理费

用于支付住院期间的生活护理费用。

5. 停工留薪期工资

用于支付工伤职工停工留薪期间的工资。

当然，上述赔偿项目的具体数额需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等标准进行计算，才能最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

工伤赔偿流程

1. 工伤报告程序

单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

如果单位未提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，将书面通知单位和伤者。

3. 工伤鉴定程序

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。

4. 协商赔偿程序

如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果单位未投保，则根据标准与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。

8. 申诉程序

如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量精力工作，容易疲劳，并可能发生意外伤害。如果员工因工作原因受伤，有权依法申请工伤赔偿。如果单位不赔偿，个人可以先申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以进行工伤鉴定以确定赔偿金额。然后，员工可以通过协商、劳动仲裁和劳动诉讼等方式督促单位履行赔偿义务。