工伤职工住院陪护规定标准是什么？

工伤职工住院陪护规定标准

一、治疗期间护理费

1. 护理费按照护理需求的人数计算，并支付每人每月工资。工资数额由企业与受伤职工或家属协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准。护理费的支付期限为一个治疗期。

二、用人单位参加工伤保险

1. 未参加工伤保险的用人单位应由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 若用人单位未参加工伤保险却发生工伤，应按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金后，应根据条例规定，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

三、生活护理费

1. 生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同分为三个等级，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

四、住院期间的伙食补助费

1. 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费由医疗机构出具证明后，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。对于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工住院陪护责任

一、停工留薪期内的陪护

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责支付护理费用。

二、评定伤残等级的陪护

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。

工伤职工住院陪护费用

工伤护理费分为两种情况：

1. 工伤治疗期间的护理费。

2. 已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工的护理费。

综上所述，工伤职工住院治疗期间的陪护及陪护费用有具体相关规定。具体的陪护人员和费用需要根据实际工伤情况进行鉴定后确定。