工伤误工费及陪护费怎么计算？
点击数：6 更新时间：2023-10-16
导读：误工费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。护理费：护理人员有收入的按误工费计算，无收入的按当地护工标准计算。
工伤误工费及陪护费的计算方法
护理费
根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条规定，护理费的计算标准如下：
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力的程度，分为完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理三种情况。具体计算方式为：
- 完全生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的50%计算。
- 大部分生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的40%计算。
- 部分生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的30%计算。
需要注意的是，生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，并由工伤职工按月享受。
误工费（停工留薪期待遇）
根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条规定，误工费的计算方法如下：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
医疗费
根据相关规定，工伤职工的医疗费计算方法如下：
- 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
其他费用
- 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
劳动者享受社会保险待遇的法律依据
根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业和生育等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。具体的条件和标准由法律和法规规定，并且劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上是关于工伤误工费及陪护费的计算方法。单位在承担责任时必须对劳动者的误工费和陪护费进行相应的赔偿，尤其对于伤情严重的劳动者，还需要考虑他们日后所需费用，以保障他们的权益。
