劳动者上班骨折算不算工伤？

劳动者上班骨折是否构成工伤？

根据劳动法规定，劳动者在上班期间发生骨折属于工伤范畴，可以申请工伤认定。

一、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定

1. 公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障机构申报工伤认定。如果公司未申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。

2. 提交的申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 如果治疗后伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、谁可以代为员工申请工伤认定？

1. 职工所在单位：职工所在单位有责任和义务代为申请工伤认定，以保障职工的合法权益和促进单位的安全生产。申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下可经劳动保障部门同意延长。

2. 工伤职工或其直系亲属：为保护职工的权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门申请伤害性质认定，时限远长于单位的申请时限。

3. 工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时申请工伤认定。

总结：劳动者在上班期间发生骨折属于工伤，单位、劳动者本人和工会组织都有权申请工伤认定。单位需在一个月内申报，劳动者本人需在一年内提出申请，而工会组织帮助申请工伤没有时间限制。