职务发明创造认定的条件有什么？

一、职务发明创造认定的条件有什么?

(一)在本职工作中作出的发明创造;

(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;

(三)退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

二、职务发明创造分为哪些?

(一)一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:

而履行本单位交付的本职工作以外的任务，通常是指单位短期或者临时下发的工作任务，如合作开发、组织攻关，接受研究委托。而这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担以及必要的物质条件都密切相关，所以应该属于职务发明创造。

(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

(二)另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;但如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。

并不是所有的发明都可以认定为职务发明的，如果这项发明就是当事人的本职工作，就是公司给的任务要求进行这样一个发明，那么创造出来的发明可以算是职务发明。当事人如果已经退休，但是在退休一年之内进行的发明依然是和原来的单位工作任务有关，也可以算是职务发明。