公司解散员工应该得到哪些福利

劳动者的经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在以下情形下，有权向用人单位要求经济补偿：

1. 劳动者解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者在此情况下有权要求经济补偿。

3. 用人单位解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位依法解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。

5. 终止固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定，劳动者有权终止固定期限劳动合同，并要求经济补偿。

6. 其他终止劳动合同的情形

根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，劳动合同在特定情况下终止，劳动者有权要求经济补偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规的规定，劳动合同在其他情况下终止，劳动者有权要求经济补偿。

根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，有权要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。