公司解散未提前通知怎么举报

劳动合同解除的通知要求

根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤

若劳动者因疾病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

（二）劳动者不能胜任工作

若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

（三）劳动合同无法履行

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

根据劳动法的规定，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需要支付代通知金。然而，若提前三十天通知了劳动者，即使是口头通知也不需要支付代通知金。

如果您认为自己的劳动权益受到侵犯，可以向劳动仲裁委员会进行举报。