公司突然解散如何赔偿

员工福利待遇的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位解散、关闭或倒闭时，对于员工的经济补偿应根据其在本单位工作的年限进行支付。具体补偿标准如下：

1. 工作一年的员工

对于工作一年的员工，用人单位应补偿其一个月的工资。

2. 工作半年以上不满一年的员工

对于工作半年以上不满一年的员工，用人单位应补偿其一个月的工资。

3. 工作不满半年的员工

对于工作不满半年的员工，用人单位应补偿其半个月的工资。

需要注意的是，根据劳动合同法的规定，在计算经济补偿时，六个月以上不满一年的员工按一年计算，不满六个月的员工按半年计算。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，无论员工的月工资高于多少倍，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。