解除劳动合同如何计算赔偿金?

劳动合同终止后的经济补偿

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限将决定其在劳动合同终止后获得的经济补偿。根据劳动合同履行完成的时间计算，每满一年工作将获得一个月工资的补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，将按一年的标准计算补偿金额。而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

法律依据

劳动合同法第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。每满一年工作应支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，应按一年计算。而对于工作不满六个月的情况，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据劳动合同法的规定，如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿。然而，劳动者获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里所指的月工资是指劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。