依据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。

法律依据

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，支付每满一年工作的劳动者一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，经济补偿按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。在本条中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的赔偿应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年工作的劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，经济补偿按一年计算；对于工作不满六个月的情况，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按职工月平均工资的三倍的数额获得经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。在本条中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。