公司解除劳动合同如何赔偿

如何赔偿劳动者的经济补偿

根据劳动合同法第四十七条规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，根据其在本单位工作的年限，享有相应的经济补偿。具体的赔偿标准如下：

劳动者工作年限不满六个月

如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者工作年限满六个月但不满一年

如果劳动者在本单位工作的年限满六个月但不满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

劳动者工作年限满一年

如果劳动者在本单位工作的年限满一年，用人单位需要向劳动者支付每满一年工作的一个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者

对于月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者，用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，按照劳动合同法的规定，该赔偿标准的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

劳动合同法中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。