公司解除劳动合同应该如何赔偿?

劳动合同解除后的赔偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除后有权获得经济补偿。具体的赔偿金额取决于以下情况：

1. 双方协商一致解除合同

如果雇主和劳动者一致同意解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 单方辞退无正当合法理由

如果单位单方面辞退劳动者且没有正当合法理由，那么劳动者有权获得双倍的赔偿金。具体金额按照上述标准计算，并将其翻倍。

法律依据

劳动合同法第四十七条规定了劳动合同解除后的经济补偿标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。