单位强制解除合同应该赔偿多少钱？

强制解除合同的赔偿标准

根据劳动合同法的规定，当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，解除合同后应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》中其他赔偿的情况

未与劳动者订立书面劳动合同

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。

违反规定扣押劳动者证件

如果用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件，劳动行政部门将责令限期退还劳动者，并根据相关法律规定进行处罚。

如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令限期退还劳动者，并根据每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。

劳动合同解除或终止后的赔偿

如果劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将按照前述规定进行处罚。

以下情况需要用人单位支付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3. 安排加班但不支付加班费的。
4. 解除或终止劳动合同时未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

强制解除劳动合同的赔偿责任

如果用人单位强制解除劳动合同，属于公司的违约行为，需要向劳动者支付经济补偿。不同工作年限所认定的赔偿数额不同。劳动者可以与用人单位协商处理此事。但如果是劳动者强行解除合同，用人单位则无需赔偿。