本人不续签合同能领失业金吗?
手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷法律知识

本人不续签合同能领失业金吗?

点击数:9 更新时间:2023-01-14

 
265812
导读:本人不续签合同是不能领失业金的,领取失业金的条件是需要按照规定参加失业保险,同时不是本人的意愿的原因中断就业,已经办理了事业的登记,并且有求职的要求的情况,可以领取失业金。

一、本人不续签合同能领失业金吗?

合同到期自己不续签不可以领取失业金。可以依法领取失业保险金的失业人员,依照《失业保险条例》规定,应具备下列条件:

1、按规定参加失业保险,本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的;

2、出于非本人意愿原因中断就业的;

3、已经办理失业登记,并有求职要求的。而自己不续签属于本人主动中断就业的行为,不符合以上条件,不可以领取失业金。

《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 

(二)非因本人意愿中断就业的; 

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、非因本人意愿中断就业有哪些情形

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

领取失业金并不是自己不续签合同就能领取的,需要满足相应的条件,不是本人的意愿中断就业的情形包括终止劳动合同,被用人单位解除劳动合同,因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同,用人单位克扣、拖欠工资,提出解除劳动合同等。

延伸阅读
  1. 失业保险领取条件
  2. 劳动者失业保险金的申领条件和期限
  3. 失业保险基金的构成及相关法律规定
  4. 失业金超过60天不能领取了吗
  5. 公司搬迁失业金怎么一次领完

合同纠纷热门知识

  1. 关于山东省XX信托投资有限公司
  2. 房屋租赁合同的管辖法院确定方法
  3. 最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定
  4. 合同签约日期的法律效力
  5. 医疗器材采购协议
  6. 仓单注册的定义和流程
  7. 主合同无效抵押合同有法律效力吗
合同纠纷知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本