我国规定的晚婚假年龄是多少岁？
点击数：34 更新时间：2024-03-21
根据中华人民共和国民法典的规定，法定年龄是指男性要达到22周岁，女性要达到20周岁。在达到法定年龄后，才能进行合法的婚姻，否则将被视为早婚。然而，关于晚婚年龄的具体规定并没有在民法典中提及，而是政府提倡和鼓励的一个结婚年龄。一般认为，男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。
要被认定为晚婚，男女双方都必须是初婚。如果一方是再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已经达到晚婚年龄，也不能被视为晚婚。
初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
法定结婚年龄是民法典规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄。在男女法定结婚年龄的基础上，晚婚年龄向后推迟了3年。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现有的法律法规和规章，那么这个规章制度就是违法无效的，对职工没有约束力。如果单位坚持按照违法规章制度办事，侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
如果劳动合同中有约定，婚假工资应按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同约定的标准，那么应按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
如果劳动合同和集体合同都未约定，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定。协商的结果应当签订工资集体协议。
如果用人单位和劳动者没有任何约定，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
婚假是指劳动者在结婚时依法享受的假期，用人单位应当按照劳动法规定支付相应的工资。婚假的设立旨在给予劳动者精神上的抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，同时也是对劳动者权益的保护。婚假的设立对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国相关规定，劳动者享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门明确回答称，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工相同的婚假待遇。