加班不让休息侵犯了什么权

加班不让休息侵犯了什么权

1. 劳动者的休息权

加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以向劳动保障行政部门举报此类行为。举报时需要提供一定的证据，但并不需要过多的证据。一般情况下，劳动保障行政部门接到举报后会主动展开调查。

2. 法律依据

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应保密举报人的身份。对于提供主要线索和证据，揭示重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报人，将给予奖励。

单休周末不让休息必须加班，违反劳动法吗

1. 违反劳动法

单休周末不让休息必须加班，违反了劳动法。

2. 强制员工加班的合法性

根据劳动法规定，除了四种法定情形外，用人单位不得强制员工加班工作。因此，雇主强制员工在周末加班是不合法的。

加班劳累过度晕倒算工伤吗

加班劳累过度导致晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性。这一点需要由具备工伤鉴定资质的部门进行鉴定，然而一般非职业病很难成功申报为工伤。

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