四级工伤一次性赔偿标准有哪些

四级工伤一次性赔偿标准

1、赔偿内容

四级工伤的一次性赔偿标准包括以下内容：

• 一次性伤残补助金：按照受伤者本人工资的21个月支付。
• 伤残津贴：按照受伤者本人工资的75%支付。
• 治疗期间工资照发。
• 医疗费、劳动能力鉴定费等待遇。

2、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，被鉴定为一级至四级伤残的劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

• (一) 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
• (二) 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

逾期提出工伤认定的后果

1、工伤认定申请的权利

工伤认定申请是从业人员的合法权利，用人单位不得因漠视从业人员权利而剥夺其申请工伤认定的权利。

2、逾期提出工伤认定的后果

根据《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为1年。

为督促用人单位及时提出工伤认定申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

3、用人单位的责任和义务

工伤保险实行雇主责任原则，用人单位有责任和义务及时申请工伤认定，以保障遭受事故伤害或患职业病的从业人员的合法权益。

一旦工伤事故发生或职业病被确诊，用人单位应在规定的时间内申报工伤认定申请。

这有利于加强对用人单位安全生产的监管，方便劳动保障行政部门搜集和分析相关证据，尽快查明事故真相，及时保护从业人员的合法权益。

一般情况下，工伤认定申请由用人单位向当地社保局提出，若用人单位未提出申请，则个人可以提出申请。

劳动者需要在受伤一年内提出工伤认定申请，逾期提出的申请将不再受理。

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