加班时薪是平时时薪的多少倍

加班时薪的倍数

工作日加班时薪

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。当用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间时，每日延长工作时间不得超过1小时。如果用人单位安排劳动者在休息日补休，则不需要支付加班费。

休息日加班时薪

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍。当用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于平时时薪的2倍的工资报酬。

法定节假日加班时薪

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于平时时薪的3倍的工资报酬。

以上规定是根据劳动法明确规定的加班时薪倍数，用人单位应根据实际情况合理支付加班工资。

星期日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，星期日加班工资应根据以下标准支付：

安排劳动者延长工作时间

如果用人单位安排劳动者在星期日延长工作时间，则应支付不低于平时时薪的1.5倍的工资报酬。

休息日安排劳动者工作且不能安排补休

如果用人单位安排劳动者在星期日工作且不能安排补休，则应支付不低于平时时薪的2倍的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于平时时薪的3倍的工资报酬。

根据劳动法规定，用人单位应根据实际情况合理支付星期日加班工资。