工伤需要支付残疾赔偿金吗
点击数：7 更新时间：2022-03-07
工伤需要支付残疾赔偿金，但是必须是职员由于工作的原因受伤，经专业机构鉴定致残，并且在经过伤残鉴定确定残疾等级之后，就可以获得单位支付的残疾赔偿金。否则一般的工伤赔偿是医疗费等。关于工伤是否需要支付残疾赔偿金的问题，下面手心律师网小编为您详细解答。
工伤赔偿金与残疾赔偿金的区别
工伤事故发生后，职工是否有权获得残疾赔偿金？这是一个常见的问题。根据相关法律法规，工伤事故导致的伤残赔偿并不包括残疾赔偿金，而是提供一次性伤残补助金。
一、工伤伤残待遇的申请和审核
在确定工伤伤残等级之后，职工需要向所在地劳动部门提交申请资料以申请工伤待遇。经过工伤保险基金的审核，职工将获得伤残待遇。
二、工伤伤残待遇的具体内容
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付不同标准的一次性补助金。
- 伤残津贴：根据伤残等级支付不同比例的本人工资。
- 退休后享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受的待遇包括：
- 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付不同标准的一次性补助金。
- 保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受的待遇包括：
- 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付不同标准的一次性补助金。
- 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
三、法律依据
工伤伤残待遇的发放依据是《工伤保险条例》。该条例明确规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴的支付标准。
