劳动仲裁时工资应该怎么算
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

劳动仲裁时工资应该怎么算

点击数:16 更新时间:2022-02-08

 
207211
劳动仲裁时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的,用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。关于劳动仲裁时工资应该怎么算的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动仲裁时工资应该怎么算

1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的,用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁如何确定工人工资标准

1、你的工资发放形式是支付现金还是银行流水?如果是银行的话,你可以调取自己的银行对账单,证明工资的来源以及数量。

2、你工资的数额是否申报过税务?如果申报过税务,即使你工资未达到个税起征点,税务部门会有记录。

3、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别?如果能证明,按照同工同酬的原则,你可以申请司法调查,让对方履行举证倒置责任。

延伸阅读
  1. 试用期完离职扣一半工资的法律问题解析
  2. 员工离职补偿协议
  3. 劳动者自动离职的赔偿责任
  4. 人事争议仲裁委员会的组成
  5. 原告起诉被告劳动争议案件

劳动争议热门知识

  1. 我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件
  2. 非因工负伤的病假天数的规定
  3. 劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定
  4. 如何判定严重失职行为
  5. 李某与劳服公司的劳动争议案件分析
  6. 构建四级区域性劳动争议调处网络
  7. 公务员的休假期规定
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 个人不服劳动仲裁起诉状范本
  2. 不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
  3. 欠薪劳动仲裁申请书范本
  4. 劳动仲裁先于执行申请书范本