公司拆迁是否要跨区才有赔偿

公司拆迁的劳动合同解除问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当公司拆迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行原劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤

劳动者在规定的医疗期满后，由于疾病或非工伤导致无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作

经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作。

3. 劳动合同基础发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

企业拆迁的补偿项目

1. 土地使用权的区域补偿价

根据占用的土地性质和使用年限等因素计算土地使用权的区域补偿价。

2. 厂房重置成新价

根据拆迁后重建厂房所需的费用计算厂房重置成新价。根据建筑物、构筑物、设施物的正规厂房固定形态计算补偿价格。

3. 停产停业损失费

根据拆迁导致企业停产停业的损失计算费用。需要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营等条件，注册地址和实际经营地址需一致。

4. 装修附属物

对现有建筑的附属设施进行补偿，按照重置费计算。包括水泵、变压器、机器设备等。

5. 机器设备

不可移动的机器设备按照重置成新价计算补偿，可移动的机器设备补偿搬迁费用。

6. 搬迁费用

补偿所有可移动的附属设施设备等的搬迁费用。