劳动仲裁时效及追溯期限

一、劳动仲裁时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁时效的中断和继续计算

根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将被中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

三、劳动仲裁时效对拖欠劳动报酬争议的例外规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受一年时效期限的限制。然而，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

劳动仲裁调解书的法律效力及反悔处理

劳动仲裁调解书在送达给双方当事人后即发生法律效力，一旦签订，当事人不得反悔。如果一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以根据该调解书向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定，在仲裁庭做出裁决之前，应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达给双方当事人。调解书在双方当事人签收后即发生法律效力。如果调解不成或者调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书一旦发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理。如果已经受理，法院将裁定驳回起诉。