单方面离职扣钱合法吗

单方面离职扣钱是否合法?

根据中国劳动法的规定，单方面离职后用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，享有辞职的权利，并且可以依法提出辞职申请。如果用人单位违法行为导致非法扣除劳动者的工资，劳动者可以通过向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：申请书应详细列明申请人的身份信息、被申请人的法人信息、仲裁请求以及事实和理由的依据。
2. 相关证据材料：例如，申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息以及与案件相关的其他证明材料。

法律依据

以下是相关的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：

1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
2. 社会平均工资水平
3. 劳动生产率
4. 就业状况
5. 地区之间经济发展水平的差异

第五十条

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。