工地受伤证明怎么写

工地受伤证明的写法及格式

一、事情经过证明

本人XX，身份证号，居住于(家庭住址)，职业为(职业)。根据事实，于X年X月X日，在XX处工作时，目睹XX的手腕被玻璃划伤。特此证明。

二、证明人

时间：

三、劳动合同认定申请

在工地上受伤且未签订劳动合同的情况下，可以申请劳动合同的认定，并进一步申请工伤鉴定。事实劳动关系认定通常需要以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的证据，如考勤记录、资料、公司相关的其他资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5. 劳动者可以尝试与包工头或相关领导对话，然后录音，并在录音材料中提及包工头或相关领导的姓名，以确保录音材料的真实性；
6. 劳动者可以通过人证、工友的证言，证明劳动者在公司上班；
7. 其他与公司有关的材料(工作署名的文件)可作为证据使用。

四、不签订劳动合同的风险

不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：

1. 支付双倍工资的风险：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位不仅需要依法给予劳动者各项待遇，还需要支付双倍工资。
2. 签订无固定期限劳动合同的风险：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限扩大。
3. 用人单位自身利益无法得到保护的风险：劳动者随时可以解除劳动关系，给用人单位的正常经营带来难以预料的、不确定的风险和损失。书面劳动合同既维护了用人单位和劳动者双方的利益，不签订书面劳动合同可能导致劳动者不受约束，随时离职，进而导致用人单位内部人员的高流动性，对用人单位的成长与发展极为不利。此外，在涉及商业秘密或竞业限制时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是一种有效的保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况下，只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于保障自身利益。用人单位可以在自用工之日起1个月内，经书面通知劳动者后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，而无需向劳动者支付经济补偿金。