企业因政府征地关门,员工能获得赔偿吗

依据中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果企业因政府征地而关门，这属于劳动重大要素发生变更的情况。在这种情况下，企业需要对劳动者进行补偿，补偿一个月工资后可以解除劳动合同。

劳动合同法第四十一条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果出现以下情况之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，才可以进行裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员时，应当优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；3. 家庭没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果用人单位在裁减人员后的六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

企业征地补偿标准

拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。根据我国法律规定，各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。如果实施征地补偿标准的省份超过规定年限但未及时调整，将不予通过用地审查。各类具体的价格补偿标准由区县物价局根据当地经济水平和人均收入水平等情况进行定价。1. 各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2. 确定土地被征用前3年平均年产值（包括土地补偿费和安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。3. 如果按规定支付的土地补偿费和安置补助费不能使需要安置的农民保持原有生活水平，可以增加安置补助费。但土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍。