怎样区分承揽合同与雇佣合同
点击数：13 更新时间：2023-12-18
雇佣合同中，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中，承揽人在完成工作中具有独立性，可以自行决定如何完成工作，不受定作人的监控。承揽人主要依靠自身的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。
在雇佣合同履行中，发生的危险、意外事故或损失一般由接受劳务的雇主承担。而在承揽合同履行中，由完成工作成果的承揽人承担风险，除非损失是由于定作人的指示过失所造成的。
雇佣合同的目的是直接提供劳务，合同的标的是提供劳务。雇员只要提供了劳务，就有权获得报酬。而承揽合同的目的是完成工作成果，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
在雇佣合同中，雇员的工作是雇主所从事业务整体的一部分，对雇主而言是不可或缺的。而在承揽合同中，承揽人的工作通常不属于雇主所从事的工作内容，或者是定作人工作的附属部分。
在雇佣合同中，雇主一般按照星期、月或小时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。而在承揽合同中，定作人支付报酬给承揽人是因为其完成了某项工作或做完了某件事，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
在雇佣合同中，雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配。而在承揽合同中，承揽人完成工作有自主权，只要能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自行决定。