点击数:20 更新时间:2025-01-02
劳动合同的破损并不影响其有效性。
根据《劳动合同法》的规定:
第二十七条:劳动合同的某些部分无效,但不影响其他部分的有效性,其他部分仍然有效。
第十八条:如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确,引发争议的情况下,用人单位和劳动者可以重新协商;如果协商不成,可以适用集体合同的规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,应当实行同工同酬;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,应当适用国家有关规定。