用人单位提前解除劳动合同的赔偿方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第87条规定，如果在劳动合同期内，用人单位单方面解除合同且劳动者没有过错，属于违法解除劳动合同。用人单位应当支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2. 未提前通知劳动者解除劳动合同的赔偿

如果用人单位解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应支付1个月工资的代通知金。

3. 经济补偿金的计算方式

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

4. 工作年限和月工资的计算

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

解除劳动合同的情形

1. 双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同

当劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，即时解除是指劳动合同法第38条规定的情形。根据劳动合同法第一款规定的几种情形，劳动者可以单方解除合同。

3. 用人单位单方解除劳动合同

当用人单位具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。