培训协议服务期规定及法律依据

培训费用及形式

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位有义务为劳动者提供专项培训费用，以进行专业技术培训。培训的形式可以是脱产的、半脱产的或不脱产的方式。

服务期约定

在劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。服务期是双方根据协商一致的原则达成的约定。

违约金支付

如果劳动者违反服务期约定，根据劳动合同法的规定，劳动者应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工资调整

约定服务期不影响用人单位按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律依据

本文所述规定和原则均依据《劳动合同法》第二十二条的相关规定。根据该条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期及违约金的支付。劳动者应严格遵守培训协议中的服务期约定，否则应承担违约金的责任。