劳动合同能在哪些方面进行违约金的约定

劳动合同中违约金的约定范围

根据《劳动合同法》第22、23条的规定，劳动合同中只有在两种情形下，用人单位才可以约定劳动者承担违约金。

1. 培训服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训并承担相关费用，可以与劳动者订立协议，在培训服务期内约定违约金。然而，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

2. 约定中的违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。

需要注意的是，约定经济补偿金是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有约定经济补偿金，劳动者可以不履行竞业限制义务。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定，否则将无效。根据劳动合同法第24条的规定，解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。

禁止约定劳动者承担违约金的情形

除了上述两种情形外，劳动合同中不得约定劳动者承担违约金，也不能以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定劳动者承担违约责任。

尽管劳动合同是一种合同形式，但只有在上述情形下才能约定违约金。否则，即使单位和劳动者协商一致约定违约金，也属于违法行为，违约金条款将不具备法律效力。