如何确定合理的营养费赔偿标准
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如何确定合理的营养费赔偿标准

点击数:22 更新时间:2024-04-05

 
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  大家好,我是手心律师网特邀嘉宾律师:朱志峰。

  合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝与劳动者续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

  劳动合同法规定,固定期限的劳动合同到期,除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况,公司不续签合同需要支付补偿金。

  如果公司不肯赔偿,劳动者可先与公司进行协商赔偿问题,若协商不成,可以仲裁请求公司支付经济补偿金。

  仲裁过程中,需要证明双方的劳动关系,同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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