竞业限制劳动者违约的赔偿方式和原则

劳动者违反竞业限制约定的经济补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

违约金的支付

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。根据公平合理的原则，当违约金数额过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额。

经济补偿的最低标准

在司法实践中，经济补偿的最低标准不得低于劳动者本人工资的20%。一般而言，经济补偿的数额在30%至50%之间。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定了保密义务和竞业限制的相关内容。根据该法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定违约金和经济补偿的支付方式。