雇佣人身损害赔偿案件所需证据清单
点击数：10 更新时间：2024-06-16
根据相关法律规定，人身损害赔偿包括就医治疗支出和误工减少的收入。具体费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。赔偿义务人应当根据实际情况给予赔偿。
致残赔偿包括因增加生活上需要所支出的必要费用和因丧失劳动能力导致的收入损失。具体费用包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。赔偿义务人应当根据实际情况给予赔偿。
死亡的赔偿除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
当赔偿请求涉及精神损害抚慰金时，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。精神损害抚慰金的请求权不得让与或继承，除非赔偿义务人已经书面承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉。
当一方雇佣他人造成他人人身损害并引发诉讼时，原告应向法院提供以下证据：
原告需提供被告在何时何地以及为何原因实施了何种违法行为，以及造成了怎样的后果的证明材料。
原告应提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据等，包括医药费、治疗费、化验费等。若导致残疾，还需提供鉴定书。若需要转院治疗，还需提供医院同意转院或确实需要转院的证明。
若要求赔偿护理费和营养费，应提供主治医生开具的批准专人护理、补充营养等的证明。
若要求赔偿误工费，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失的证明。若无固定收入，按国家相关规定的标准计算。
若要求赔偿交通费和住宿费，应提供相应的票据，如汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票。一般不予赔偿出租车费。
根据案件需要，还可能需要提供其他证明和证据。被告主要提供反驳原告事实和理由的证据。
个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不适用工伤保险的规定，而应根据《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿标准进行计算。
工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿，因此不能将其规定类推适用于个人雇工的法律关系。只有这样，才能真正保护受雇工作的劳动者的合法权益。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，赔偿义务人应当根据受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入给予赔偿。对于受害人因伤致残的情况，还应当赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。对于受害人死亡的情况，除了赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。