医疗事故手指截肢赔偿标准及程序

一、伤残等级鉴定及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：1. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2. 伤残津贴：按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如津贴金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。3. 退休后享受基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2. 伤残津贴：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如津贴金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。3. 解除或终止劳动关系：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2. 解除劳动关系：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿程序

发生医疗事故后，赔偿应根据具体的实际损失进行判断。首先，需要确定是否属于医疗事故，并进行伤残等级鉴定，因为不同等级对应的赔偿项目和标准不同。根据伤残等级鉴定结果，职工可以申请相应的赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和程序由省、自治区、直辖市人民政府规定。在申请赔偿时，职工需要提供相关证明材料，并按规定缴纳基本医疗保险费。总之，医疗事故手指截肢赔偿金额应根据实际情况损失和伤残等级来进行判断，并按照相关法律规定申请赔偿待遇。