退休职工死亡后丧葬费的分配原则是什么？
点击数：47 更新时间：2024-04-07
死亡抚恤金是指死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，其中包含一定的精神抚慰。根据法律规定，死亡抚恤金不属于遗产，因为它发生在死者去世之后。
法律对抚恤金的分配没有明确规定。如果死者所在单位对抚恤金的受益人有规定，那么应当按照规定进行处理；如果没有规定，则应该由近亲属共同享有。当事人要求对抚恤金进行分割时，这在法律上被视为对共有财产的分割。
近亲属主要指的是死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女。虽然抚恤金不属于遗产，但在分配时，会按照遗产继承人的顺序进行分配。第一顺序是配偶、父母和子女，其他人员属于第二顺序。只有在没有第一顺序的人员时，抚恤金才会在第二顺序的人员中进行分配。
具体的分割事宜由各当事人协商解决，如果协商不成，也可以向法院提起诉讼。法院一般会按照均等分割原则处理抚恤金，并会酌情考虑各近亲属的客观情况。
丧葬费是指亡者家属因安葬亡者而实际支出的费用，应当支付给实际支付人，不存在继承的问题。
丧葬补助费是根据当地上年度职工社会平均工资四个月的标准来发放。如果在职职工因病或非因工死亡，丧葬补助费由其所在单位按照原资金渠道支付。如果退休人员因病或非因工死亡，并且参加了养老保险社会统筹，丧葬补助费将从统筹基金中支付；如果未参加养老保险社会统筹，则仍按原资金渠道支付。
企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属的人数，一次性支付供养直系亲属救济费，支付期限为24至32个月。
供养直系亲属一人者，支付救济费为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；两人者为28个月；三人及三人以上者为32个月。一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道支付。供养直系亲属的范围和条件也有一定规定。
在职职工死亡后，继承人需要携带以下材料到单位的人事科办理丧葬费的领取和发放：
在日常生活中，我们应及时了解和注意相关的退休政策和补助金的规定，以免在需要索取丧葬费和补助金时不知道如何办理。