三方协议的违约金是否有可不支付的情况？

三方协议中的违约金是否可以免除？

根据劳动合同法规定，如果就业单位没有提供专项培训或约定服务期，从业人员无需承担违约责任。劳动合同法规定的违约金只包括违反服务期约定和违反竞业限制义务的违约金，其他违约金的设定是不允许的，即使设定了也是无效的。

什么是三方协议？

“三方协议”是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案，这对学校统计就业率具有重要参考价值。

个人签署三方协议后，持报到证到就业单位签订劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以为个人缴纳各项保险，并在就业单位所在地落户。对于就业单位来说，签署三方协议意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的权益。

三方协议与劳动合同的区别

三方就业协议书与劳动合同有以下区别：

1. 制定依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要明确三方的基本情况和要求，有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到止。劳动合同受《劳动法》和《民法典》的限定和保护。
2. 涉及主体不同：三方协议涉及学校、用人单位和学生三方，彼此独立但相互关联；劳动合同是劳动者和用人单位之间的双方合同。
3. 签署身份不同：毕业生签署就业协议时仍然是学生身份，而签署劳动合同时应当是劳动者身份。一旦签署劳动合同，就业协议失效。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

综上所述，三方协议是由学校、用人单位和学生共同签署的协议。对于协议中的条款，是经过三方协商达成的。根据协议，就业人员只有在就业期间提供专项培训费用的情况下才需要支付违约金，以保障自身权益。