我国晚婚法定年龄是多少岁？

我国晚婚的法定年龄和晚婚年龄

首先，我们需要了解两个概念，即法定年龄和晚婚年龄。根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到法定年龄的基础上，才可以合法结婚，否则将被视为早婚。那么，晚婚又是多少岁呢？《民法典》中并没有明确晚婚年龄的规定，而是政府提倡和鼓励的结婚年龄。一般来说，男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。

(1)晚婚的前提条件

晚婚的前提是男女双方都必须是初婚。如果其中一方是再婚，而另一方是初婚，即使初婚的一方已经达到晚婚年龄，也不能被视为晚婚。

(2)初婚年龄的计算

初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

(3)法定结婚年龄和晚婚年龄的区别

法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄。晚婚年龄在男女法定结婚年龄的基础上各往后推迟3年。

婚假工资的计算方法

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反了现有的法律法规和规章，那么这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位坚持按照违法规章制度行事，从而侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

1. 根据劳动合同约定确定婚假工资

如果劳动合同中有约定，婚假工资应按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同约定的标准，那么婚假工资应按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。

2. 劳动合同和集体合同未约定的情况

如果劳动合同和集体合同均未约定婚假工资，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定婚假工资，并应当签订工资集体协议。

3. 无任何约定的情况

如果用人单位和劳动者没有任何约定，婚假工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

婚假是指劳动者结婚依法享受的假期，用人单位应当按照法律规定如数支付工资。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者福利政策的关心和对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾明确回答，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。