晚婚年龄法律规定及影响
点击数：27 更新时间：2024-04-03
根据中华人民共和国民法典的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到法定年龄的基础上，结婚才被法律承认，否则将被视为早婚。然而，民法典并没有明确规定晚婚年龄，而是政府提倡和鼓励的结婚年龄。一般来说，男性年满25周岁，女性年满23周岁才能被认定为晚婚。
要被视为晚婚，男女双方都必须是初婚。如果一方是再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已经达到晚婚年龄，也不能被视为晚婚。
初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。法定结婚年龄是民法典规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所提倡的结婚年龄，根据法定结婚年龄往后推迟3年。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现行的法律法规和规章，那么这些规章制度将被视为违法无效，对职工没有约束力。如果单位坚持执行违法的规章制度，侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
如果劳动合同中有关于婚假工资的约定，那么婚假工资应不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位或职位对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
如果劳动合同和集体合同都没有约定婚假工资，那么用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
如果劳动合同和集体合同都没有任何约定，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位或职位正常出勤的月工资的70%确定。
婚假是劳动者在结婚时依法享受的假期，用人单位应当按照法定要求支付相应的工资。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门明确回答，即再婚者与初婚者在法律地位上没有区别，用人单位应当按照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工相同的婚假待遇。