一、婚假法定3天包括周未吗

1. 国家规定婚假3天包括周末

根据我国相关法律的规定，婚假是一段连续不间断的假期，其中包括了周末的休息日。因此，国家规定的婚假3天是指包括周六和周日在内的。

2. 国家规定婚假3天不包括法定节假日

婚假虽然包括周末，但不包括国家规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，如果法定节假日恰好是在婚假期间，这个法定节假日也会被计入婚假天数内。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括法定节假日的。

二、婚假期间工资怎样计算

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应根据具体情况给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的情况，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。根据以下原则进行计算：

1. 劳动合同有约定的

如果劳动合同中有关于婚假期间工资计发的约定，那么工资应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果集体合同中确定的工资标准高于劳动合同约定的标准，那么工资应按照集体合同标准确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的

如果劳动合同和集体合同均没有约定婚假期间工资计发的标准，那么用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定。协商结果应以签订的工资集体协议为准。

3. 无任何约定的

如果用人单位和劳动者没有任何约定，那么婚假期间工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。需要注意的是，以上计算方式得出的婚假期间工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。