劳动者在什么情况下不能签合同

一、劳动者在什么情况下不能签合同

1、劳动者在下列情况下不能签合同：

（1）有抵押或担保条款的劳动合同不能签；

（2）附加不合理条款的劳动合同不能签；

（3）生死自负的劳动合同不能签；

（4）口头用工劳动合同不能签。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、什么情况下可以不签订劳动合同

存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。