克扣工资辞职的违约责任

依据相关法律规定，劳动者无需承担违约责任

根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位无故克扣劳动者工资，导致劳动者辞职，且这是由于用人单位的过错造成的，那么劳动者无需承担违约责任。

劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

• (一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• (二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• (三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• (五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
• (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

公司解除劳动合同的赔偿

根据劳动合同法规定，公司需支付不同的赔偿金额

根据劳动合同法的规定，公司解除劳动合同需要支付不同的赔偿金额，具体如下：

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应根据劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。