知识产权管理办法有哪些
点击数：10 更新时间：2024-07-19
为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造和工艺、生产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，根据国家知识产权有关法律法规规定，制定本办法。
本知识产权管理办法适用于本公司及其下属单位。
3.1 公司享有以下标识的专用权：- 以公司名义申请注册的商标。- 公司名称及公司标识。- 公司的其他服务性标记。
3.2 本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有(所有)权属本公司。
3.3 公司派出人员应遵守本管理规定，未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。
3.4 来公司学习、进修、访问或者开展合作项目研究的人员，在公司学习和工作期间参与公司研究项目或者承担公司安排的任务所完成的发明创造及其他智力成果，归公司所有或持有。
3.5 职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。
3.6 公司所属的下属单位改变、终止后，其知识产权归属公司享有。
4.1 公司成立知识产权领导小组，负责对公司知识产权的宏观管理。
4.2 知识产权领导小组的主要职责包括制定公司知识产权工作的政策及规定、审查公司知识产权管理有关办法、工作规划、计划，以及指导、检查、监督公司知识产权管理部的工作执行情况。
4.3 公司设立知识产权管理部，负责知识产权的日常管理和具体业务工作，包括专利、商标、技术秘密、商业秘密等各项专业管理工作。
5.1 研发项目负责人向研发中心知识产权管理部提请是否申请知识产权保护的申请。
5.2 研发中心知识产权管理部评估研发成果是否申请知识产权。
5.3 总经理审批。
5.4 研发中心知识产权管理部进行知识产权申报。
5.5 研发中心知识产权管理部负责知识产权的保护、合作等法律事务。
6.1 技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，并按公司规定提交全部科技档案文件。
6.2 完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权管理部归档，并按照规定及时组织鉴定。
6.3 严格执行公司知识产权档案的相关制度规定，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的档案应采取限制阅读措施。
6.4 公司需要采取保密措施的知识产权由研发中心知识产权管理部负责制定密级。
6.5 属于保密范围的知识产权档案，除与该成果的研发直接相关的人员外，其他人员未经审批不得查阅。
6.6 与研发工作无关的人员如需查阅相关保密档案，须经公司领导审批。
6.7 需接触本公司的技术秘密和商业秘密的人员，应严格执行保密协议。
6.8 在与其他单位进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。
6.9 订立知识产权合同必须严格遵守相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配。
6.11 公司技术人员在申请科研立项或签订技术合同时必须进行查新，对专利进行详细的检索。
6.12 项目完成后需要申请项目专利权、商标权的，应向知识产权管理部提出申请。
6.13 拟申请项目专利的研究成果在申请专利前不得发表可能导致有关技术内容公开的论文或进行成果鉴定。
6.14 经知识产权管理部按规定认定具备申请国家知识产权保护条件的研发成果，其项目负责人及成员应积极配合，及时向知识产权管理部提交申请所需的有关书面资料。
7.1 对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的人员，将依据具体规定给予物质和精神方面的奖励。
7.2 公司根据知识产权实施的收益情况给予技术成果的发明人、设计人、品牌策划人奖金。
7.3 公司从实施发明专利、品牌策划每年所获税后利润中提取一定比例作为技术发明人、品牌策划人的报酬。
7.4 公司对知识产权成果转让、许可实施，从该项成果的转让费、许可使用费的税后利润中提取一定比例作为技术发明人、设计人、品牌策划人的报酬。
8.1 违反本办法，侵犯本公司知识产权的，由公司依据规定追究经济责任，构成犯罪的，及时向司法机关报案。
8.2 侵害本公司员工知识产权的，应责令其改正，并根据情节轻重处以相应的纪律处分。
8.3 违反公司档案管理制度规定，造成公司知识产权秘密泄露的直接责任人员，根据情节轻重扣减个人当年绩效工资。
8.4 侵害非本公司员工知识产权的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。
本办法所规定的奖励措施不限于与公司成立劳动关系的人员。