劳动者在签保密协议的时候需要注意哪些事项

劳动者签订保密协议的事项

一、签订保密协议的对象

在签订保密协议时，劳动者需要注意与用人单位签订保密协议的对象。保密协议的目的是保护用人单位的商业秘密，因此只有与商业秘密有接触、了解或掌握的员工才应与用人单位签订保密协议。普通员工或职工以及全体员工不应被要求签订保密协议。然而，企业应根据其性质和情况确定哪些员工了解商业秘密。此外，对于某些非保密岗位和技术岗位的普通员工，当他们在工作中有意或无意地了解公司的商业秘密时，也应纳入保密协议的范围。

二、保密的对象和范围

保密协议应明确员工需要保守的对象和范围。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密范围的确定引发了争议。因此，保密协议应首先明确员工需要保密的对象和范围，以避免对是否属于商业秘密以及是否需要保密产生分歧。

三、保密协议的内容应涉及

保密协议的内容应涉及以下事项：

1. 受约束的保密义务人不得在未经许可的情况下向任何第三方透露商业秘密或将其用于合同目的以外的用途；
2. 受约束的保密义务人不得携带含有保密信息的资料、文件、实物等离开保密区域；
3. 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时不得涉及合同规定的商业秘密内容；
4. 保密信息应在合同终止后交还；
5. 保密期限。

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密期限可以是长期的，直至商业秘密进入公知领域。因此，企业可以在保密协议中约定员工在存续期间以及解除或终止后直至商业秘密公开为止，都不能披露或使用企业的商业秘密。

四、违约责任条款

根据《劳动法》的规定，除员工违反服务期约定或违反义务的情况外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

保密协议可以约定员工需要保密的事项，包括员工如何保守公司的技术或信息以及支付保密费等。每一项都与员工自身利益密切相关。因此，如果需要签订保密协议，劳动者应先了解清楚自己需要注意哪些方面，这对劳动者本身也是有益的。