公司拍员工工作的视频发网上，侵权了吗？

不构成侵权的情况

用于公司内部管理或合法经营目的：如果视频是用于公司内部的培训、考核、经验分享等非商业性的管理活动，且未对员工的肖像进行丑化、污损或用于其他不当用途，一般不构成侵权。例如，公司将员工在工作中的优秀表现视频作为内部学习资料，以激励其他员工，这种情况通常被认为是合理的使用。
获得员工同意：若公司事先获得了员工的明确同意，无论是书面还是口头同意，那么拍摄并发布视频的行为就不构成侵权。比如，公司要制作宣传视频，提前与员工沟通并获得其同意，在约定的范围内使用视频，这是合法的。
基于法律规定的合理使用情形：根据《民法典》第一千零二十条规定的一些合理使用情形，如为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像等，在这些情况下，公司的行为可能不构成侵权。
可能构成侵权的情况

以营利为目的的使用：如果公司将含有员工肖像的工作视频用于商业广告、宣传推广等营利性活动，且未经员工同意，就可能侵犯员工的肖像权。例如，公司将员工的工作视频剪辑后作为广告片在网络平台投放，吸引客户，这种行为可能会被认定为侵权。
对员工造成不良影响：如果视频的内容对员工的名誉、隐私等造成了负面影响，即使没有营利目的，也可能构成侵权。比如，视频中展示了员工的失误或不当行为，导致公众对员工产生负面评价，影响了员工的声誉和职业发展。
离职后继续使用：员工离职后，公司不再拥有对该员工肖像的使用权。如果公司在员工离职后仍继续在网上发布含有其肖像的工作视频，且没有正当理由，就可能侵犯员工的肖像权。