续签合同跟原合同不一样

续签的劳动合同与原合同可能并不完全相同。以下是一些关于续签合同和原合同可能存在的差异：

期限的变更：续签合同通常意味着在原有劳动合同期限结束后，双方再次签订新的劳动合同，以明确继续存在的劳务关系。这可能涉及到对合同期限的重新设定，例如延长或缩短合同期限。
条款的更新：随着时间的推移和法律法规的变化，续签合同时可能需要对原合同的某些条款进行更新，以确保符合当前的法律规定。这可能包括工资、工作时间、休息休假等方面的调整。
无固定期限合同的订立：如果劳动者在用人单位连续工作满10年，或者与该用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，再次续订时应当订立无固定期限劳动合同。这是根据《劳动合同法》的规定，旨在保障劳动者的权益。
自动续签的情形：如果劳动合同到期后双方没有明确表示不续签，但劳动者继续为用人单位工作，那么可能构成自动续签的情况。在这种情况下，仍然存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。
误区的澄清：在续签劳动合同的过程中，需要注意避免一些常见的误区，比如认为劳动关系可以自然延续而不需要续签合同。这可能会导致劳动者权益受损，因此双方应当明确了解并遵守相关法律规定。