工厂尚未搬迁主管税务机关已变更会影响员工

工厂尚未搬迁而主管税务机关已变更，这本身不会影响员工获得补偿金的权利。工厂搬迁与员工补偿金的关系主要取决于搬迁是否影响了劳动合同的执行以及是否符合解除合同的条件。具体分析如下：

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果工厂搬迁导致无法继续履行劳动合同或者员工无法在原地工作，工厂需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

补偿计算：补偿金额通常是根据员工在工厂的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。

税务变更：主管税务机关的变更是公司税务登记地址的变动，这与员工的劳动合同履行和补偿金的支付没有直接关联。

税务处理：虽然税务处理可能因税务机关变更而有所不同，但企业应依法继续履行对员工的补偿义务，税务变更不应影响此义务。

协商解决：如果工厂搬迁导致员工无法继续在原地工作，建议与用人单位进行协商，以达成解除劳动合同并支付相应补偿的协议。

法律途径：如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

政策性搬迁：如果工厂搬迁属于政策性搬迁，可能需要按照特定的政策规定处理，包括可能的税收优惠和补偿标准。

信息更新：员工应关注最新的法律法规和政策动态，以便准确了解自己的权益和用人单位的义务。

总的来说，工厂尚未搬迁而主管税务机关已变更，并不一定会直接影响员工获得补偿金的权利。员工应当根据《劳动合同法》的规定，结合自身的实际情况，与用人单位进行协商或通过法律途径维护自己的权益。同时，建议员工及时咨询专业律师，获取针对具体情况的法律建议。