拆迁办要是让我们家拆迁不迁会不会影响我让

首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律第三十五条第一款的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须是以书面形式进行。同时，根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在实际操作中，拆迁通常由政府主导，涉及国家或地方的土地征用及规划政策。如果拆迁确实发生，并且影响到您的居住地，这可能会对您的通勤、生活环境等产生实质性影响，从而可能影响您的工作状态。

如果您的工作单位因此提出调整您的工作状态，包括停薪留职，这一行为必须基于双方协商一致的原则。任何变更或解除劳动合同的行为都需要得到劳动者的同意，并以书面形式确认。作为劳动者，您有权与用人单位进行协商，争取达成一个对双方都公平合理的协议。

如果因拆迁导致您无法继续履行劳动合同，或者对劳动合同的履行产生重大影响，您可以与用人单位协商解决。若协商不成，您可依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。