您好，部门搬迁至国外，本人因家庭原因无法

公司搬迁至国外并要求员工前往国外工作，这通常被视为对劳动合同内容的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果员工不同意转岗或前往国外工作，双方应进行协商。

客观情况的重大变化：如果公司搬迁至国外属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工不同意转岗或前往国外工作，公司有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。