一次性货币补偿

劳动合同法第四十七条关于经济补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

根据劳动合同法第四十七条的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，对于这种情况，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据劳动合同法实施条例第二十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，根据劳动合同法的相关规定，我们可以清楚地了解到关于经济补偿的计算方法和标准。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步咨询，本网站提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。