公司裁员的法律程序和限制

裁员的背景和目的

在公司经营困难或进行重整时，裁员是一种常见的处理方式。然而，裁员涉及到大量减少劳动者，可能严重损害劳动者的利益。因此，裁员必须按照法定程序进行。

禁止裁员的情况

在经济性裁员时，公司不得辞退以下几类人员：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2. 在该公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

优先留用的情况

公司应优先留用以下几类人员：1. 与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与该公司订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

裁员的程序

如果不符合上述情况，公司需要按照以下程序进行裁员：1. 提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，并制定符合法律、行政法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3. 征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并进行修改和完善。4. 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案和工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。5. 公司正式公布裁减人员方案，解除被裁减人员的劳动合同，按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，并提供裁减人员证明书。如果您的情况较为复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。